Norma Regulamentadora n.º 7 da Portaria 3214/78.

Baseado no levantamento dos riscos ambientais expostos no P.P.R.A., é elaborado um programa para controle da saúde do trabalhador, visando prevenir doenças ocupacionais e realizar o seguimento dos trabalhadores já, eventualmente, comprometidos. Este programa abrange exames médicos clínicos, admissionais, demissionais, de retorno ao trabalho, mudança de função e periódicos, bem como, exames complementares, de acordo com o tipo de risco a que o trabalhador está exposto.

O Exame admissional faz parte da contratação de um novo funcionário, tratando-se de uma avaliação médica feita antes do início de suas atividades na empresa. Sendo obrigatório pelo artigo 168 da CLT, é feito para comprovar que o novo colaborador está apto para exercer sua função.

O exame periódico é obrigatório, assim como o exame admissional e demissional. E seu principal objetivo é identificar possíveis problemas de saúde de funcionários e atestar sua capacidade de saúde para a continuidade de suas atividades. A periodicidade é de acordo com a natureza da atividade, podendo variar entre 6 meses a 2 anos.

Os exames ocupacionais são exames médicos, cujo objetivo é avaliar a saúde do trabalhador antes, durante e ao fim do seu vínculo com sua empresa. Os tipos são: admissional, demissional, periódico, retorno ao trabalho e mudança de função.

O exame de mudança de função é realizado quando o funcionário é transferido de setor e/ou função, desde que haja alterações nos riscos ocupacionais de acordo com o PCMSO vigente da empresa.

O exame de retorno ao trabalho é realizado através de uma anamnese patológica completa,  na volta do funcionário afastado no período igual ou superior a trinta dias, por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto.

Realizada em empregados que atuam em local com sobrecarga acústica, nível de ruído superior 80 dB (A) mesmo utilizando protetores auriculares.

Este exame deverá ser realizado após período de ausência do ambiente ruidoso de no mínimo l4 (quatorze horas); por ocasião da admissão, no 6º mês após a admissão e anualmente após este prazo.

A P.A.I.R. (Perda Auditiva Induzida pelo Ruído) é um comprometimento auditivo irreversível, passível de prevenção, podendo acarretar ao trabalhador, alterações importantes que interferem na sua qualidade de vida.